＞
新卒採用情報
＞
選考方法・選考アドバイス
会社説明会
当社のビジョンや経営理念を中心にお話します。そして、当社がなぜ『宇宙一の企業』を目指すのかといった想いをお伝えします。
会社説明会を経て当社に関心を持った方には、全員一次選考へお進みいただきます。なお、一次選考の受付は会社説明会終了後、会場にて行っております。会社説明会に出席していない方は一次選考に進めませんのでご注意ください。
一次選考（筆記テスト）
LR専用履歴書をダウンロードし、印刷した上で持参していただきます（証明写真を所定の位置に必ず貼り付けてきてください）。一次選考では、問題解決思考と資質に関する筆記テストを受けていただきます。面接は行いません。
筆記テスト：有（問題解決思考と資質確認テスト）
持ち物：履歴書（LR専用）、筆記用具
※LR専用履歴書のダウンロードはこちら。印刷してご利用ください。
二次選考（採用担当者面接）
採用担当者による数名でのグループ面接となります。志望動機と、みなさんの学生時代における成功体験を聞かせていただきます。志望動機に関しては、当社の経営について書かれた『宇宙一愛される経営』（無料ダウンロード等はこちら）および『企業文化』を熟読することをおすすめします。
持ち物：筆記用具
三次選考（採用担当者面接及びLR理解度テスト）
採用担当者による数名でのグループ面接となります。みなさんの今までの人生を聞かせていただきます。なお、選考当日は、「ライブレボリューションの経営・制度等の理解度テスト」を実施します。当社の経営について書かれた『宇宙一愛される経営』（無料ダウンロード等はこちら）を熟読のうえ、テストに臨んでください。
筆記テスト：有（ライブレボリューションの経営・制度等の理解度テスト）
持ち物：筆記用具
四次選考 （筆記テスト）
問題解決思考に関する筆記テストを受けていただきます。事前に、問題解決思考を高めるトレーニングを行っておくことをおすすめします。
筆記テスト：有（適性判断テスト２）
持ち物：筆記用具
五次選考（役員面接）
役員による、個人面接となります。自己分析、成功体験、志望動機、夢などを総合的に聞かせていただきます。五次選考の際、WEBからエントリーシートを提出していただきます。提出先のURLは四次選考通過者のみにお知らせします。
筆記テスト：有（文章力確認テスト）
持ち物：筆記用具、エントリーシート（WEBから提出）
【参考書籍】
当社メンバーである久保のエントリーシートが『内定獲得の流れをつかむエントリーシート対策 2009年度版』 (日経就職シリーズ)のP220〜221に掲載されています。
六次選考（採用担当者面接）
採用担当者による、個人面接となります。仕事に対する考え方、より詳しく志望動機などを聞かせていただきます。
持ち物：筆記用具
七次選考（採用担当者面接）
採用担当者による、個人面接となります。最終面接に進む前の意思確認をします。
筆記テスト：なし
持ち物：成績証明書、筆記用具
八次選考（代表による最終面接）
最終面接となります。人生を通して築いてきた、あなたのすべてを当社代表に話してください。また最終面接時には「最終面接シート」を提出していただきます。事前にお渡ししますので、自分の想いをシートに記載してください。また最終面接に臨む前に、プレジデントブログの閲覧、推薦書籍による学習をしておくことをおすすめします。
筆記テスト：有
持ち物：最終面接シート、筆記用具
※面接結果の連絡は、合否に関わらず１週間以内にいたします。また、選考期間は応募から内定まで約2ヶ月〜3ヶ月とお考えください。
選考に進まれる方は以下の準備をしておいてください。選考初期段階で、すべてを準備しておく必要はありませんが、最終面接の前にはいずれもクリアしておくことが必要となります。
『LR HEART』の精読
当社には『LR HEART』と呼ばれるカードがあります。この『LR HEART』には、ビジョン・理念・価値観等が記されており、メンバーはそれらを共有し、実践しています。当社の選考に進む前に必ず精読し、自分が『LR HEART』に共感・実践できるかどうかを確認してください。新卒採用情報の精読
当社には数多くの独自の文化や制度があります。新卒採用情報にはその概要が記載されています。二次選考に進むまでに、こちらを精読することをおすすめします。
『宇宙一愛される経営』の精読
本著『宇宙一愛される経営』（増永寛之著、総合法令出版）には、当社代表の増永によってLRの経営が詳しくまとめられています。三次選考に進むまでに、こちら（無料PDFダウンロード）を精読しておくことをおすすめします。『プレジデントビジョン』の購読（無料）
当社が発行する日本最大の経営者向けメールマガジン『プレジデントビジョン』。当社代表の増永が様々な社長にインタビューした内容を無料で配信しています。選考に進む段階で読む必要はありませんが、メルマガ登録（無料）だけでもしておくことをおすすめします。
『プレジデントブログ』の閲覧
当社代表の増永寛之のブログ（『プレジデントブログ』）です。LRの文化や制度がどのようにして生まれたのか、その思考プロセスや背景をリアルタイムに本音で語っています。最終面接に臨む前に、なるべく過去にさかのぼって読むことをおすすめします。
『就活の王道』の精読
本著『就活の王道』（金子真歩著、総合法令出版）は、LRが開催している「就活セミナー」での講義内容を書籍化したものです。「学生が採用面接で企業と本音で話し合い、本当に入るべき企業を見つけるにはどうすればいいのか」「学生が自分自身の価値を高め、その価値を企業にどうのようにして伝えればいいのか」・・・就活を成功させるための２ステップを紹介しています。三次選考に進むまでに、こちらを精読することをおすすめします。
推薦書籍の学習
当社には推薦書籍（一覧はこちら）が１２冊あります。LRの全メンバーは１２冊すべてを学習しています。最終面接までに少なくとも２〜３冊の推薦書籍を読むことをおすすめします。特におすすめなのが『ビジョナリーカンパニー２』です。LRとの共通点を考えながら、精読してください。
メンバーとのOB・OG訪問
当社は、メンバーとのOB・OG訪問を重視しています。
私たちが皆さんのことをより詳しく知りたいというのもありますが、同時に、当社のメンバーと実際に会っていただき、どのようなメンバーが働いているのかを欲しいという想いもあるからです。会社の規模、知名度、制度、給与水準、ビジネスモデル・・・そういったことを重視している方ではなく、「OB・OG訪問で話をしたメンバーと一緒に働きたい！」と思っていただいた方と働きたいと考えています。二次選考〜四次選考を通過した方に、当社からOB・OGを紹介させていただきます。
ツイッターアカウントのフォロー
当社は、いま話題のインターネットサービス『ツイッター（ツイッター）』を活用して、就職活動を積極的に支援し、新卒採用でも活用しています。既に、ツイッターアカウントをお持ちの方はぜひ、当社の選考に進む上でご活用ください。また、アカウントをお持ちでない方は、無料サービスですから、これを機にアカウントを作成してみてはいかがでしょうか？
- 代表取締役社長 増永 寛之 @masunaga_lr
- 採用担当取締役 金子 真歩 @kanekomaho
ライブレボリューションのメンバーとして求められる考え方や能力等を「求める人材像」として紹介します。
『LR HEART』の実践
ライブレボリューションには、ビジョン・理念・価値観等が記されている『LR HEART』があり、メンバーはそれらを共有し、実践しています。私たちは、この『LR HEART』を理解し、実践できる人を採用します。お客様にサービスを提供したり、仕事でトラブルが発生したりした際、この『LR HEART』の原則に立ち返ることが大切です。
共通のビジョン・共通の理念・共通の価値観があるからこそ、ベクトルを合わせ、大きな力を発揮することが可能となるのです。
他人軸・利他主義
私たちは「人」が好きで、「人」に貢献するために働きたい方を採用したいと考えています。
もっと具体的にいえば、他人軸（自分の立場で考えるのではなく相手の立場で考える）を持ち、利他主義（相手の利益となることや相手への貢献を考える）な人のことです。
当社は『メンバー第一、顧客第二主義』を掲げていますが、これは少なくとも当社を選ぶ際に、当社のメンバーのことが大好きであること、そして、メンバーに貢献したいと思える人であることが大前提になります。そして、事業内容やビジネスモデルにばかり目を向ける人ではなく、どのような仲間と働きたいかを重視している人、すなわち「何をやるかではなく誰とやるか」で会社を選ぶ人と働きたいと考えています。従いまして、OB・OG訪問等を通じて、より多くのメンバーと積極的にお会いしていただきます。
また、目の前にいる人や隣にいる人を幸せにできない人は、お客様やより多くの人を幸せにすることはできません。ですから、仲間への貢献、お客様への貢献を通じて社会に貢献したいという意欲を持つ人材・貢献できる力を持つ人材であることが求められます。
お客様志向
私たちの使命はお客様を成功と幸せに導くことであり、そのために存在しています。
どのような業務を担当していたとしても、この視点を持っていなければなりません。ライブレボリューションではお客様との関係を重視しています。そのためにメンバーの仕事には高い関与度、ミッション志向、ハードワーク、チームワークといった特徴が生まれているといえます。夢と情熱を持って、プロフェッショナルとして働くことが求められます。
チームワークの重視
ライブレボリューション特有の「カンパニー・サービス・アプローチ」を実践するためにはチームワークが不可欠です。よりすぐれたサービスを提供するために私たちは個人プレーよりチームプレーを重視しています。このチームプレーを実現する上で重要になってくるのが『LR HEART』であり、共通の価値観であり、企業文化なのです。
継続的な学習意欲
インターネットの世界は日々進化しています。
私たちはそのスピードに対応するために日々学習する必要があります。また、担当するお客様ごとにニーズも異なります。お客様が属する市場、抱えている顧客、特有の技術など常に新しいことを学ぶ必要があります。ライブレボリューションでは継続的な学習意欲を持った人材、更にいえば、自主的にどんどん新しいことを学び続ける独習の習慣を持っている人材を求めています。
タバコを吸わない方
競争戦略上、当社は喫煙者を採用致しません。
これはレギュラーメンバー（正社員）に限らず、インターン（内定者）を含めたすべての人材に該当します。接客時において、体に染み付いた煙の匂いは、サービスの品質を著しく損ないます。喫煙習慣のあるメンバーの喫煙休憩は、喫煙習慣のないメンバーからみて不公平であり、作業効率を低下させます。喫煙所の汚れは資産の劣化を招き、喫煙所のスペース確保は施設の利用効率を低下させます。
これまで吸っていたけれども、弊社に入社する際には辞めるという方はぜひご連絡ください。
長期的に一緒に働ける方
ライブレボリューションでは、長期的に一緒に働ける方を求めています。
そのため、終身雇用を前提に経営しています。入社前から「転職（キャリアアップ）」や「起業（独立）」等を考えている方はご遠慮ください。
メンバーに求められる資質
- Love（愛）
- Vision（夢）
- Humility（謙虚）
- Honesty（正直）
- Moral（モラル）
- Integrity（誠実さ）
- Work ethic（職業倫理）
- Smart（スマート）
- Self-Esteem（自尊心）
- Self-Management（自己管理）
- Positive（積極性）
- Teamwork（チームワーク）
- Contribution（貢献）
- Hospitality（ホスピタリティー）
- Learning（学習）
- Imagination（想像力）
- Creation（創造力）
- Commitment（コミットメント）
- Challenge（挑戦）
- Thanks（感謝）
- Doing More With Less
（少量のインプットで大量のアウトプット）
