どのような影響があるか

では、どうするか。

人生において「働くこと」が占める時間

自ら働くことを決断する

情報収集に役立つサイトまとめ16個

13卒就活が本格化

• 会社説明会・就活セミナー一覧
• 新卒採用情報

就活と感謝

周囲への感謝の気持ちが薄く、自意識過剰な人たちは違う。彼らは「自分に能力があったからこそプロジェクトが成功した」といった考えに陥りがちだ。

人間は例外なく他人から評価を受けたいと強く望んでいるのだ。この事実を、決して忘れてはならない。深い思いやりから出る感謝の言葉を振りまきながら日々を過ごす---これが友をつくり、人を動かす秘訣である。−−デール・カーネギー

1. 過去ではなくて未来を選べ。
2. 問題ではなくて機会に焦点を合わせよ。
3. 横並びでなくて独自に方向を決めよ。
4. 無難で容易なものではなくて、変革をもたらすものに照準を高くして合わせよ。

もっとも高く判定された事項（＝本当は必要のない事項から真っ先に切っていく。）もう望みはない。相手が人であっても同様である。時間を真に大切に思うのならば、切って捨てよ。

■就活スタート時「やるな…！」と感じたのはどんな人？

就活本番、目前です！皆さん、これまでの活動を振り返ってみていかがでしょうか。

どうすれば限られた時間のなかで、成果をあげられるのか？
実際に、就活した先輩が「すごい」と感じた人にはどんな特徴はあるのでしょうか？

大学4年生・大学院2年生に、去年の就活スタート時、就活に関して自分以外のどんな学生に「やるな…」と感じたのかを尋ねたところ、一番多かったのが「スキルが高い／やり方が上手」で6割弱、次いで「行動量が多かった」が約半数に上り、「行動が早かった」も約4割に達した。「その他」では、「モチベーションが高い」などの声が寄せられた。

「スキルが高い／やり方が上手」
⇒戦略をしっかり立てている。

「行動量が多かった」
⇒戦略を立てた上で、時間管理をしっかりしている。

「行動が早かった」
⇒現状を把握をして、情報収集をして、行動に落としこんでいる。

就職活動でも、PDCAサイクルを回すことが成功への鍵になります。
自分のこれまでの活動をチェックして、改善をかけていってください！

※PDCAサイクル
事業活動における生産管理や品質管理などの管理業務を円滑に進める手法の一つ。Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（評価）→ Act（改善）の 4 段階を繰り返すことによって、業務を継続的に改善する。

1.　Plan（計画）：従来の実績や将来の予測などをもとにして業務計画を作成する
2.　Do（実施・実行）：計画に沿って業務を行う
3.　Check（点検・評価）：業務の実施が計画に沿っているかどうかを確認する
4.　Act（処置・改善）：実施が計画に沿っていない部分を調べて処置をする

親御さんのサポートは重要だと思います。まず、自己分析の役に立ちます。多少バイアスがかかることは否めませんが、やはり、長年子どもを見てきていますから、友人から聞くのとは違った意見が出てくるでしょう。（記事引用）

就活生は、親とのコミュニケーションを増やしてください。社会人の先輩として役に立つのは先に述べたとおりですが、子どもの責任を果たすという意味でも重要です。親が自分に期待していることを知り、そのうえで就職という節目ではどう応えるのかを考えなくてはなりません。（記事引用）

就職難と言われる時代になればなるほど大企業志向が強まるのも、大手ならチャレンジしないで安定していられると考えるからである。さらに、その志向は強まって、公務員を目指す若者が急増している。チャレンジを避けて、安定を求めるからである。（記事引用）

「なぜ、若者もチャレンジをしたがらないのか。その理由の1つに、企業のOJTがあると思う。」（記事引用）